培训主持开场白与结束语的关键作用及实用思路分享
通常之时，一场存在于公司体系之内的培训，若使之成功，常常是从有着精彩表现的开场白起始，最终会以带有有力特质的结束语予以收尾的。身为培训主持人的我，异常清楚这两部分内容绝对不是那种属于简单范畴的客套话语，它们是那种能够将学习氛围进行点燃，对培训价值予以升华的关键所在。质量优良的开场白能够很快地把学员的注意力给抓住，进而奠定具有积极性质的基调；然而经过精心设计得出的结束语则可以对学习成果起到巩固作用，激发学员把知识转变为行动。接下来，我会把自身积累的经验结合起来，分享包含几个实用性质的思路。
培训主持开场白如何破冰
开场白核心目标在于“破冰”以及“建桥”。千万不要一味照本宣科或者搞得冗长还无聊。有一种有效的办法是，以一个跟培训主题关联紧密的小问题或者一个简短的故事开启，快速把学员的思绪从工作当中拽入学习场景。比如说，在主持一场销售技巧培训其时，我常常会询问“大家有没有碰到过，产品挺好没问题，然而客户却老是犹豫不决的状况？”这个问题能够马上引发共鸣，使得学员产生“这恰恰是我所需要的”这种期待之感，进而主动投身于接下来的内容 。
培训主持结束语怎样升华主题
结束语不该只是单纯的“谢谢大家”，而要负起总结、激励以及展望的职责。其一，得采用精炼的言语回顾此次培训的核心要点，借此协助学员牢固记忆。其次，要表明对学员未来行动的诚挚期望与鼓励，能够把培训内容跟公司的愿景或者个人成长关联起来。比如公司培训主持词开场白和结束语，“期望今天所分享的沟通方法，能变成各位往后跨部门协作里的润滑剂，使我们一同为提高团队效率而尽力。”如此这般的结尾，给培训赋予了更深远的现实意义。
主持词如何调动学员情绪
关键在于真诚与互动来调动情绪，开场时，主持人精神状态直接影响全场氛围 ，饱满热情和自信笑容是最好催化剂，过程中，可适时插入肯定 语言 ，像“刚才这个环节大家讨论非常精彩” ，结尾时公司培训主持词开场白和结束语，可分享鼓舞人心金句或发起简单集体行动 ，比如“请大家给自己及身边伙伴一个掌声 ，为我们共同学习和成长喝彩” ，借集体仪式感把情绪推向高潮 。
公司培训主持词有哪些禁忌
主持词要规避几种常见错误，其一开场白太过冗长，或者自说自话，致使学员丧失耐心，其二结束语匆忙收场，有虎头蛇尾之嫌，让培训效果大幅折损，其三全程运用刻板的官方套话，缺少真情实感，没法与学员建立联系，主持人需时刻谨记，自身的角色是服务者和引导者，所有的语言都要为提升培训价值而服务，任何华而不实或者敷衍了事的言辞都会损害培训的整体质量。
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